Různé generace v organizaci – jak na spolupráci

Zkušenosti a stabilita vs nerozvážnost a nezodpovědnost? Nebo kreativní a otevřená mysl vs konzervativní přístup a strach ze změny? Jaké přesvědčení ovlivňují vaši atmosféru v organizaci nebo ve firmě? Spolupráci mezi generacemi někdy doprovází napětí, neochota, předsudky… Je však potřeba se dostat k společnému cíli. Jak tyhle rozpory překonat?

Využití kurzu

Získáte nadhled a odstup i pomocí historie a humoru. Objevíte jiný úhel pohledu, pochopíte, jak a proč která generace funguje, jaké jsou jejich potřeby a hodnoty. Na základě toho se naučíte, jak vzájemně spolupracovat.

Pro koho je určen

Pro každého, kdo řeší mezigenerační spolupráci v organizaci nebo ve firmě.

Cíl kurzu

Spolupráce vycházející se vzájemné úcty a respektu.

Pochopení přirozenosti a potřeby mezi generačních rozdílů.

Hledání pozitiv v odlišnostech.

Komunikace, která spojuje a vede k cíli.

Obsah

Pohled na mezigenerační konflikty z pohledu historie, i s humorem.

Srovnání generací skrze jejich hodnoty, přístupu k práci, potřeby, technologie…

Rozbor jednotlivých generací.

Jak fungujeme v různých etapách života ve vztahu k práci, sobě, ve vztazích, k technologiím, ke změnám… z vývojového hlediska.

Pilíře komunikace a jiných podpůrných opatření, které vedou ke spolupráci, propojování a respektu.

Metody

Skupinové aktivity, modelové situace, hraní rolí…